Ce Code d’éthique (ci-après le « Code »), qui a été approuvé par le Conseil d’administration de Téléglobe, définit les normes de conduite que doivent adopter les employés de Téléglobe International Holdings Ltd et ceux de ses filiales (ci-après « Téléglobe » ou la « Société »). Bon nombre des lignes directrices qu’il contient sont dictées par divers règlements et lois. D’autres sont basées sur des principes d’affaires et d’éthique qui nous permettront de diriger nos affaires de façon plus efficace.

Ce Code se veut un guide dans lequel sont définies des normes d’éthique communes auxquelles vous, en tant qu’employés de Téléglobe, devez vous conformer de façon continuelle. Il régit les relations de travail et les gestes des employés, cadres et dirigeants de Téléglobe envers les clients actuels et éventuels, collègues de travail, concurrents, fournisseurs, organismes gouvernementaux, médias et quiconque a des contacts avec Téléglobe, car toutes ces relations sont essentielles à la réussite de Téléglobe.

Le Code s’applique à tous les employés, cadres et directeurs de Téléglobe à travers le monde. Toutefois, si l’une de ses dispositions vient en conflit avec les lois locales de toute juridiction où Téléglobe fait des affaires, Téléglobe peut émettre des politiques complémentaires pour ces juridictions. Si vous avez des questions au sujet de conflits éventuels avec une loi locale, vous devriez consulter un Responsable des règlements qui examinera les amendements ou suppléments qui s’imposent.

Certains termes se définissent comme suit dans le Code :

Téléglobe fait des affaires partout dans le monde, et s’attend à ce que tous ses employés respectent les lois et réglementations des juridictions où elle fait des affaires. Si vous avez des questions au sujet d’une loi ou réglementation, veuillez consulter un Responsable des règlements.